Positive ringvirkninger

Mangfold gir utvikling

Mange bedrifter innser at mangfold og ulikhet, både i arbeidsstokken og i ledelsen, fremmer utvikling. Undersøkelser viser at bedrifter med mangfold i arbeidsstokken har mer kreativt miljø enn mer homogene bedrifter. I mange tilfeller kan dette bidra til både økt trivsel og økt lønnsomhet. Gjennom å rekruttere funksjonshemmede sikrer du at arbeidsstokken gjenspeiler befolkningen og sikrer mer mangfold i din bedrift.

Ikke økning i sykefravær

At funksjonshemmede arbeidstakere har høyere sykefravær enn andre er en utbredt myte. Men er det sant? En funksjonshemming eller kronisk sykdom er ikke synonymt med høyt sykefravær. Det er heller ingen undersøkelser som bekrefter at funksjonshemmede er mer syke enn andre. Tvert i mot viser tall fra SINTEF Helse at sykefraværet har gått ned i bedrifter som har hatt hospitanter fra Telenors Handikapprogram.

Samfunnsansvar

Gjennom å rekruttere lojale og kompetente ansatte kan bedriften samtidig vise samfunnsansvar. Svært mange funksjonshemmede står utenfor arbeidsmarkedet, men ønsker seg en jobb., Ved å satse på arbeidskraft med funksjonshemning, er bedriften med på å snu gi flere mennesker muligheten til å forsørge seg selv. Økt yrkesdeltakelse blant folk med nedsatt funksjonsevne vil dessuten være positivt for samfunnsøkonomien, og føre til lavere trygdeutgifter.

Lojalitet

Mange unge med nedsatt funksjonsevne har i lang tid søkt jobber, men fått avslag. Ved å ansette en av dem kan du sikre deg en lojal arbeidstaker, som setter pris på jobben sin. God tilrettelegging er også med på å øke lojaliteten.