Ubrukte ressurser

Her finner du fem argumenter for hvorfor nettopp arbeidstakere med funksjonshemning er verdifulle ressurser for arbeidsgivere:

1) Høy kompetanse:

Mange som har nedsatt funksjonsevne sitter på høy kompetanse på andre område. Kompetansen sitter først og fremst i hodet. En svak rygg eller manglende arm kan erstattes av ekstra kompetanse på andre område.

2) Svært høy motivasjon:

For unge med nedsatt funksjonsevne er det er tradisjonelt vanskeligere å komme ut i arbeidslivet enn for personer uten funksjonshemming. Nettopp derfor er de ofte ekstra motivert for å bli ansatt og for gjøre en god jobb og kan ofte forventes å være stabile arbeidstakere.

3) Funksjonshemningen gir erfaringer:

Funksjonshemmede har en livserfaring utenom det vanlige. For eksempel er mange vant med å leve med utfordringer og usikkerhet og mange har kjempet seg gjennom mye byråkrati. Denne typen erfaringer er nyttige i en arbeidshverdag som for eksempel preges av endringer eller krever stå på - vilje.

4) Tilrettelegging kompenserer

Med tilrettelegging er ikke arbeidstakeren funksjonshemming noe problem for deg som arbeidsgiver. Hjelpemidler er gratis og det hviler på den enkelte arbeidssøker å informere om hva som trengs av tilrettelegging, samt hvordan det ordnes. Noen som har nedsatt funksjonsevne trenger ikke en gang særlig tilrettelegging, bare forståelse for sine utfordringer.

5) Rimelig arbeidskraft

Er vedkommende på yrkesrettet attføring eller mottar andre ytelser som går med til å dekke lønn, representerer han/hun svært billig arbeidskraft. Det er da mulighet til å få kvalifisert arbeidskraft til en svært lav kostnad, noen ganger gratis. Slik kan bedriften gi folk en mulighet til å prøve seg i jobb uten risiko for å sitte igjen med økonomisk tap.