Lønnstilskudd
Det finnes både tidsbegrenset og tidsubestemt lønnstilskudd. Ordningene skal motivere arbeidsgivere til å tilsette personer på vanlige lønns- og arbeidsbetingelser.
Lønnstilskudd ytes til ordinære private bedrifter og offentlige virksomheter i en begrenset del av tiden arbeidstakeren er ansatt.
Hvem kan få tidsbegrenset lønnstilskudd?
For å være aktuell for lønnstilskudd må arbeidstakere:
- være registrert hos NAV
- ha avklart med NAV at du har behov for slikt tiltak
- ha en arbeidsgiver som vil ansette vedkommende
Det er arbeidsgiver som formelt må søke om lønnstilskuddet. Når arbeidstakeren deltar på tiltaket Tidsbegrenset lønnstilskudd er vedkommende ansatt på ordinære lønns- og arbeidsvilkår. Hun skal utføre ordinære oppgaver i bedriften, enten på hel- eller deltid. Når man mottar lønnstilskudd, er det med sikte på at man skal komme i et varig arbeidsforhold hos den samme arbeidsgiveren.
Hvem kan få tidsubestemt lønnstilskudd?
Tidsubestemt lønnstilskudd kan være aktuelt for arbeidstakere som:
- har varig og vesentlig nedsatt arbeidsevne på grunn av helsemessige og/eller sosiale årsaker
- har gradert eller full uførepensjon
- uførepensjon kan bli et alternativ
- NAV har foretatt en vurdering av vedkommendes arbeidsevne
- andre tiltak og virkemidler har vært vurdert
Tiltaket kan brukes av personer både i og utenfor arbeidsforhold.
Les mer hos Nav om tidsbegrenset lønnstilskudd og tidsubestemt lønnstilskudd.
Nyheter
Ledige stillinger på RSS.