Hva ser arbeidsgivere etter?

Innsatsvilje

Arbeidsgivere setter pris på at de ansatte gjør en innsats. At de er motiverte for å jobbe, og engasjerer seg i de utfordringene de møter på jobben. Det er viktig å vise at man kan ta ansvar.

Kompetanse av ulike slag

I noen bransjer legger arbeidsgiveren stor vekt på hvilken kompetanse du har, i form av utdanning eller fagkompetanse. Det kan være alt fra yrkesfag på videregående til grad fra høgskole eller universitet. I andre jobber blir det lagt mer vekt på praktiske erfaringer av ulike slag.

Dersom du har vært aktiv i en av organisasjonene for ungdom med nedsatt funksjonsevne kan det være et eksempel på noe som gir deg kompetanse i noen sammenhenger. For eksempel kan du ha tilegnet deg erfaring med som å ha ansvar for større arrangementer eller kurs, ledererfaring, erfaring med økonomistyring eller erfaring med å jobbe i grupper.

Lojalitet

I mange bransjer er det et stort problem for arbeidsgiverne at de ansatte slutter etter kort tid. Derfor er mange arbeidsgivere opptatt av å ha lojale ansatte, som jobber i bedriften over lengre tid. Det gjør at man får erfarne og dyktige medarbeidere, og at man slipper å bruke tid og penger på å lære opp nye hele tiden.

Ved å være innstilt på et langvarig ansettelsesforhold, og si det til arbeidsgivere, kan du styrke dine sjanser på jobbmarkedet.