Bør du mase om intervju?

Det varierer veldig hvor mange som søker på ulike jobber som lyses ut. Det er også svært varierende hvor stor del av søkerne, eller hvor mange søkere, som blir kalt inn til intervju.

Oftest er det mange søkere som ikke blir kalt inn, fordi arbeidsgiverne mener at de ikke har den rette kompetansen eller de rette egenskapene til stillingen. Noen ganger kan det gå lang tid fra du sender en søknad til du får informasjon om hvorvidt du blir kalt inn til intervju.

Informasjon til søkerne

Kort tid etter at det er avklart hvem som blir kalt inn til intervju, er det vanlig at arbeidsgiver sender et brev eller en epost til dem som ikke har blitt kalt inn. Dersom du to uker etter at søknadsfristen på stillingen verken har mottatt et slikt brev, eller har blitt kalt inn til intervju, kan du ringe bedriften og høre hva som skjer.

Å ringe tidligere enn dette for å spørre om du kommer til å bli kalt inn til intervju, anbefales ikke. Det er naturlig å respektere at det tar tid å ansette folk. Før søknadsfristen har gått kan prosessen ikke starte i det hele tatt.

Hva skjer a`?

Dersom du er svært nysgjerrig på framdriften kan du ringe tidligere og høre om når det blir avklart hvem som blir kalt inn på intervju. Dette kan være en måte å vise overfor arbeidsgiver at du har ekstra lyst på jobben.

Det ikke å bli kalt inn på intervju skjer ofte for alle jobbsøkere. Det er slett ikke automatisk snakk om diskriminering dersom du som arbeidstaker med nedsatt funksjonsevne ikke blir kalt inn. Dersom du gjentatte ganger ikke blir kalt inn til intervju på stillinger hvor du har grunn til å tro at du har de rette kvalifikasjonene kan det være diskriminering. I så fall er det flere ting du kan gjøre.