Vern mot diskriminering

Hvis du mener at du blir dårligere behandlet enn andre ansatte på grunn av nedsatt funksjonsevne kan dette være diskriminering. Hva gjør du?

I diskriminerings- og tilgjengelighetsloven gjelder det som kalles delt bevisbyrde.

I arbeidsmiljøloven er det krav til det psykososiale arbeidsmiljøet.

Det er et eget oppsigelsesvern ved sykdom.

Det er forbudt å diskriminere i en ansettelsesprosess på grunn av funksjonsnedsettelse.